ホットドッグ会計担当の事務課発地（ほっち）です。

3年ぶりに目黒川桜まつりが開催され、青葉台さくら苑で、

な、なんとっ！ホットドッグ店を3日間限定でOpenしました。

食材選びから始まり、試食に試食そして試食を重ね、ホットドッグの毎日でした。

悪天候に心折れそうになりましたが、無事3日間を走り抜け、目標の660個完売しました！！

来年また、パワーアップして帰ってきますので、お時間のある方、

ぜひぜひっ！

目黒川のお花見ついでに立ち寄って頂けたら嬉しいです。

完売後の目黒川の桜です。

日中も夜もめちゃくちゃキレイです。

　熱伝導

　自分の事をばかリ考えることを「利己的」と言い、他人のことを考えることを「利他的」言うらしい。

　「利己的」「利他的」で仕事を表現すると、働くという事は、きわめて「利己的」な動機で始められるのですが、仕事を遂行していくうえでは「利他的」な行動が求められるのでは？と思います。

　特に対人援助の介護の現場では「利他的」な活動・思考の連続です。

「家に帰りたいの」と利用者さん、なぜこの利用者さんは帰りたくなるのであろう、「今日、ご飯食べたくない」と利用者さん、なぜこの利用者さんは食事摂取ができないのか、「なぜ」「なぜ」の繰り返し、利他的に「あなたの」ことを考え続ける現場です。

　職場での人間関係も同じで、仕事で悩んでいる仲間がいればサポートする、忙しければヘルプに行く、ここでも「利他的」な「あなたの」の事を考えることになります。

　「利他的」な心で満ち溢れている職場は平和で穏やかな職場になり、逆に「利己的」な雰囲気の職場は。必然的に、「いじわる」な行動、争いが生まれてしまいます。　「利他的」な職場では、「お疲れ様」の言葉で仕事が終わるとき、肉体的な疲れと共に暖かい気持ちが残ります。「今日もよく頑張りました」と、

　あ、そうか、「利他的」な行動が、結局は私たちに多くの恵みを与えるのだと。　利他的の熱伝導だ、「利他的」な「あたたかさ」で隅々まで満たされる職場を目指して。